25 november 2017

Brexit brengt Britse NHS in ademnood


Een Londense studente berekende de impact van Brexit op NHS Engeland. En haar bevindingen zijn onthutsend. Uit haar analyse blijkt dat er tegen 2024 geen EU-personeel meer zal werken voor NHS Engeland.


Carolyne Culver studeert Global Political Economy aan City University of Londen. Ze schreef een 44-bladzijden lange analyse van de actuele en toekomstige situatie van de NHS voor en na de Brexit. Daarbij maakte ze enkel gebruik van officiële data en statistieken, afkomstig van NHS zelf, die tot nu toe zorgvuldig in de kast werden gehouden. Haar promotor las het werk na en keurde het voor 100% correct. De uitkomst baart de regering May grote zorgen.


Om te beginnen merkt Culver op dat per 31 maart 2017 5,3% van alle werknemers van NHS Engeland EU-onderdanen waren:

brexit

Culver analyseerde vervolgens de instroom- en uitstroompercentages van EU-onderdanen die voor de NHS werken. Het aantal EU-burgers nam sinds het referendum weliswaar nog steeds toe, maar het percentage is aanzienlijk vertraagd

 brexit

 Uit aanvullend onderzoek van Culver bleek dat EU-onderdanen NHS England "in een hoger tempo vervoegen en verlaten dan alle personeelsleden... het verloop of de' churn' van het EU-personeel is dus groter". Bij de huidige stand van de onderhandelingen in Brexit eindigt het vrije verkeer op 31 maart 2019. In de veronderstelling dat het aanbod van EU-personeel ophoudt te bestaan en het vertrekpercentage gelijk blijft[5,1% per kwartaal], zou het iets minder dan vijf jaar duren voordat het EU-personeel bij de NHS tot nul is teruggebracht. Dat leidt tot de bange conclusie dat, ook al hebben de huidige EU-onderdanen het recht om in het Verenigd Koninkrijk te blijven, er tegen 2024 geen EU-onderdanen meer in de NHS zouden werken. In 2021 zouden alle EU-verpleegkundigen, verloskundigen en gezondheidswerkers het land uit zijn en in 2024 zouden alle artsen vertrokken zijn. En als dit echt gebeurt, zal de NHS in Zuid-Londen bijvoorbeeld een tekort hebben van 24,6% van de artsen en 29,3% van de verpleegkundigen.


De NHS maakt op dit moment al een rekruteringscrisis door en heeft alle moeite om de bestaande vacatures in te vullen. Over zeven jaar breekt in de Britse gezondheidszorg dan ook een perfecte storm uit, concludeert Culver.


Marc van Impe

Bron: MediQuality

08:51 Gepost door Marc van Impe | Permalink | Commentaren (0)

25 oktober 2017

Brexit: AstraZeneca luidt de alarmbel


Terwijl de Britse premier Theresea May vorige week in Brussel verzekerde dat EU-burgers die vandaag legaal in het Verenigd Koninkrijk wonen, daar zeker kunnen blijven, klonk in London een ander geluid. Er dreigt een medische en wetenschappelijke braindrain.


Volgens Mene Pangalos, Executive Vice President van AstraZeneca, nemen mensen ontslag bij AstraZeneca vanwege onzekerheid over hun recht om na de Brexit in het Verenigd Koninkrijk te mogen blijven. De EVP zei in het Britse Parlement dat het aanhoudende gebrek aan duidelijkheid over wat er na maart 2019 met Europeanen in het Verenigd Koninkrijk zal gebeuren, sommige wetenschappers ertoe brengt om uit te wijken naar andere banen in andere landen.


Pangalos, die uit naam van AstraZeneca sprak, benadrukte de noodzaak om in het Verenigd Koninkrijk een "gastvrije" omgeving te creëren voor wetenschappelijk en klinisch talent uit de hele wereld. De regels van de Europese Unie maakten het gemakkelijk om vanuit de hele regio naar het Verenigd Koninkrijk te verhuizen. Maar dat lijkt in de komende jaren te eindigen.


"We beginnen nu al te zien hoe mensen een baan bij ons bedrijf in het Verenigd Koninkrijk afwijzen, omdat ze niet weten wat de toekomst bieden zal," zeei Pangalos in het House of Lords Science and Technology Committee.


De braindrain wordt een groot probleem voor AstraZeneca en de rest van de farmaceutische sector in het Verenigd Koninkrijk. En dat geldt ook voor universiteiten en onderzoeks- en opleidingsinstituten in Cambridge, Oxford, Londen en elders in het land.

 

Deze universiteiten en bedrijven genoten sinds de toetreding in 1973 van een gemakkelijke toegang tot wetenschappelijk talent uit continentaal Europa. Ongeveer 10% van de arbeidskrachten van AstraZeneca zijn ofwel Europeanen die in het Verenigd Koninkrijk wonen, ofwel vice versa. Bij sommige biotechs is een derde of meer van het personeel afkomstig uit de overige 27 EU-landen. Niet alleen de onzekerheid heeft een negatieve invloed. Ook de devaluatie van het pond sterling tegenover de euro maken het Verenigd Koninkrijk minder aantrekkelijk voor nieuwe buitenlandse werknemers. "Ik ben me beginnen zorgen te maken over de impact van Brexit op onze medewerkers," zei Pangalos.


De status van EU-onderdanen die in het Verenigd Koninkrijk wonen - en omgekeerd - is een van de knelpunten in de eerste fase van de onderhandelingen in Brexit. Beide partijen zeggen dat ze een overeenkomst willen bereiken die mensen in staat stelt te blijven. Maar zeven maanden nadat het Verenigd Koninkrijk twee jaar in Brexit begon te tellen, en na de vijfde gespreksronde zijn de onderhandelaars nog niet tot een akkoord gekomen.

Marc van Impe


Bron: MediQuality

17:59 Gepost door Marc van Impe | Permalink | Commentaren (0)